Arbeitszeugnisse geben Aufschluss über den Arbeitsstil, die Arbeitsweise, die Arbeitsmoral, über die Leistungen, die fachlichen und die sozialen Kompetenzen eines Mitarbeiters aus sicht des Arbeitgebers und sind mit Bewertungen versehen, die nicht immer auf den ersten Blick zu entschlüsseln sind.
So können verbale Beurteilungen mit Zeugnisnoten verglichen und zum Teil auch gleichgesetzt werden. Manchmal unterscheiden sich die Wertungen lediglich durch minimale Nuancen in der Formulierung, wie nachfolgend mögliche Aussagen und deren Deutungen zeigen.
1. Sehr gut-Note Eins
- Die Aufgaben wurden zu unserer vollsten Zufriedenheit, mit äußerster Sorgfalt und größter Genauigkeit erledigt.
- Alle Aufgaben wurden stets äußerst selbständig, effizient und sorgfältig ausgeführt.
- Zu Mitarbeitern und Vorgesetzten war das Verhalten stets vorbildlich.
- Er/Sie erzielte aufgrund seines/ihres umfangreichen und in besonderem Maße fundierten Fachwissens stets überdurchschnittliche Erfolge.
- Wir bedanken uns für die sehr guten Leistungen und bedauern das Ausscheiden sehr.
2. Gut-Note Zwei
- Die Aufgaben wurden zur vollsten Zufriedenheit erfüllt.
- Die Aufgaben wurden immer selbständig, effizient und sorgfältig ausgeführt.
- Zu Mitarbeitern und Vorgesetzten war das Verhalten vorbildlich.
- Er/Sie wendete seine/ihre großen Fachkenntnisse im Arbeitsgebiet laufend mit großem Erfolg an.
- Wir bedanken uns für die sehr guten Leistungen und bedauern das Ausscheiden.
3. Befriedigend-Note Drei
- Die Aufgaben wurden zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.
- Die Aufgaben wurden selbständig, effizient und sorgfältig ausgeführt.
- Zu Mitarbeitern und Vorgesetzten war das Verhalten gut.
- Er/Sie verfügt über ein solides Fachwissen in seinem/ihrem Gebiet.
- Wir danken für die guten Leistungen und bedauern das Ausscheiden.
4. Ausreichend-Note Vier
- Die Aufgaben wurden zu unserer Zufriedenheit erledigt.
- Die Aufgaben wurden mit Sorgfalt und Genauigkeit ausgeführt.
- Es gab keine Beanstandungen hinsichtlich des Verhaltens zu Mitarbeitern und Vorgesetzten.
- Er/Sie verfügte über eine ausreichende Arbeitsbefähigung und das notwendige Fachwissen.
- Wir bedanken uns für die Mitarbeit.
5. Mangelhaft-Note Fünf
- Die Aufgaben wurden meist zu unserer Zufriedenheit erledigt.
- Die Aufgaben wurden im Allgemeinen sorgfältig und genau ausgeführt.
- Insgesamt war das Verhalten gegenüber Mitarbeitern und Vorgesetzten angemessen.
- Er/Sie zeigte bei der Erledigung der übertragenen Aufgaben im Allgemeinen Sorgfalt und Genauigkeit und war bemüht, alle Aufgaben zu unserer Zufriedenheit zu erledigen.
- Wir danken für das Streben nach guten Leistungen.
6. Ungenügend-Note Sechs
- Er/Sie hat sich bemüht, die übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit zu erledigen.
- Er/Sie bemühte sich um ein gutes Verhältnis zu Mitarbeitern und Vorgesetzten.
- Wir danken bei dieser Gelegenheit für die Bemühungen.
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